Parcours 3 "Bâtir et déployer un plan d'action VHSS dans sa structure" - Bourgogne-Franche-Comté Présentiel

Cette formation vous apporte les connaissances requises sur les violences et harcèlements sexistes et sexuels dans le monde du travail afin d'être en capacité de les définir et d'agir au sein de votre entreprise. 

Elle vous permet également d'acquérir les compétences nécessaires au déploiement de votre plan d'action pour prévenir, alerter et sanctionner les VHSS au sein de votre structure.

Enfin, la formation vous apprend à mettre en place une méthodologie pour évaluer vos plans d'actions et leurs effets dans votre structure.

• Identifier les impacts de la réglementations VHSS sur sa structure et ses obligations en fonction de son rôle dans l'organisation (droits et devoirs) ;

• Identifier les rôles et le champ de responsabilités des différents acteurs dans son organisation : encadrement de proximité, collaborateurs, référents... ;

• Définir des pistes d'action concrètes pour lutter contre ces comportements dans la diversité des situations de VHSS identifiées (ex : désigner un référent, formation de formateur, action de

sensibilisation, plan de communication...) ;

• Déterminer et mettre en oeuvre un dispositif de suivi et d'évaluation des actions menées (accompagnement des victimes, actions de prévention, baromètre social...) ;

• Mobiliser et engager de manière pérenne les collaborateurs dans la démarche.

Personnes chargées d'élaborer et de mettre en place une stratégie, des mesures de prévention et de lutte contre les VHSS au sein de leur structure/auprès de leurs équipes (ex : employeurs, responsable d'une structure, etc..)

La formation peut être prise en charge pour les salariés et entreprises de certains secteurs d'activité : spectacle, audiovisuel, cinéma, distribution directe, publicité, loisirs, presse, édition, sport, télécoms, agence de mannequins, casinos, organismes de tourisme, hôtellerie de plein air, golf, animation (ECLAT). Renseignez-vous auprès de l'AFDAS.

• Étude de cas et mise en situation

• Étude de supports (articles, photos...)

• Questionnaire en ligne

• Jeux collectifs

• Échanges entre les participants et avec le formateur

L'association a fait le choix de détacher un salarié à la gestion et l'animation des formations VHSS. Vous pouvez joindre Mélina Jolo, chargée de mission prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels au travail, à l'adresse vhss.afdas@colosse.fr ou par téléphone au 06 02 02 22 45.

Les stagiaires reçoivent plusieurs ressources pédagogiques avant et après la formation :

• Livret d'accueil
• Plaquette de formation
• Ressources documentaires
• Guide de l'entreprise VHSS
• Attestation de formation

Les stagiaires peuvent disposer d'une assistance technique et pédagogique par le formateur ou pour toute demande administrative : devis, facture, envoi d'attestation...

Modalités d'évaluation :

• En amont, le formateur sondera le niveau de connaissance des stagiaires sur la thématique abordée et adaptera la formation en conséquence ;
• Durant la formation, le jeu des infractions sexuelles sera réalisé afin de confirmer les connaissances acquises au sein du groupe ;
• À l'issue de la formation : Evaluation des Acquis des Compétences (EAC) réalisé à chaud par un quizz proposé à chaque stagiaire ;
• 6 mois après la formation : Evaluation des Acquis des Compétences (EAC) réalisé à froid. 

Modalités de suivi :

• feuille d'émargement en ligne ;
• attestation individuelle de suivi ;
• espace individualisé de connexion pour connaître ses résultats ;

Satisfaction des participants et de la structure :

• note de satisfaction sur la qualité du contenu de la formation ;
• note de satisfaction sur la pédagogie du formateur.

Les formateurs sont salariés de l'association Colosse aux pieds d'argile.

Une formation interne est dispensée en début de chaque année afin de procéder à une mise à jour complète et totale des informations. Une veille réglementaire et légale au sein de l'association permet à tous d'être en permanence à la pointe des compétences sur toutes les problématiques liées aux besoins de la formation.